Reflexo da Motivação




A motivação é uma condição especial da nossa capacidade de direcionarmos nossa energia para o sucesso. A motivação de uma pessoa depende da força dos seus motivos como eles são entendidos e colocados em prática.


A Motivação Pessoal está interligada a motivação Profissional.


Motivação:


Pessoal

Algumas atitudes que contribuem muito:

- Acreditar em você, compreender com clareza a sua capacidade de realização

- Sonhar! os sonhos nos mantem motivados

- Não desistir de lutar: desafie -se

- Aprenda com os erros, darão oportunidades para novas experiências com maior

maturidade!

- Realize atividades que te façam feliz!


Profissional

A Motivação Profissional está relacionada tanto a fatores intrínsecos (inerentes a pessoa) quanto a fatores extrínsecos (presentes no ambiente), dessa forma as organizações podem influenciar determinados comportamentos para o trabalho.


Muitos profissionais enfrentam um desafio em sua rotina diária em manter a motivação em alta. Esse desafio não é somente do trabalhador, mas principalmente do empregador. As empresas devem fazer um esforço contínuo para alinhar objetivos pessoais e estratégias empresariais.


A Motivação Organizacional só é possível em ambientes que a ética e confiança sejam mútuos entre a empresa e os colaboradores.


Situações que trazem insatisfação motivacional, tratamento impessoal, desenvolver atividades sem significado, sentir que suas intenções não são reconhecidas e atuar em ambientes que não condiz com seu perfil desencadeiam ambientes desmotivados.


Tratar todos igualmente independente da hierarquia, afinal somos todos seres humanos desempenhando funções diferentes, mas de grande importância, o auxiliar de limpeza tem papel fundamental tanto quanto o diretor para o bom andamento do negócio e manter o AMBIENTE AGRADÁVEL.


Podemos citar que:


BONS PROFISSIONAIS CUMPREM ORDENS, ENQUANTO EXCELENTES PROFISSIONAIS PENSAM PELA EMPRESA” - Augusto Cury


* Reconhecer e orientar os colaboradores nos seus pontos fracos;

* valorizar seus pontos fortes;

* criar metas alcançáveis;

* premiar e elogiar, mas não desmotivando os outros colaboradores;

* dar feedback - simples e construtivo para que seu colaborado, prossiga e desafie-se.


Colaboradores esperam muito mais que o salário no final do mês, com certeza querem respeito, serem ouvidos e necessitam de desafios para crescerem.


Procure entender o que:

MOTIVA SEUS COLABORADORES DE FORMA QUE SE SINTAM VALORIZADOS!

#gestãodepessoas

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